Такаааа.
Драги ми форумци и форумки. Тук предлагам една интересна темичка и шанс за вас да проверите какъв тип темперамент сте, да се разберете какво и защо правите и как действате. Също така на базата на това което сте да разберете какъв тип характер респ. човек би ви допълвал най-добре и съответно бихте се разбирали (почти) идеално.
А в крайна сметка можете да си направите тестчето просто от любопитство, без да влагате кой знае колко сериозност в него.
Може и да сте любопитни и да искате да научите повече неща за типовете характери. Ако е така - тази тема е за вас.
Такааа нека да започваме. Предвид че теста е на английски а може да има хора, които да не разбират в пълнота смисъла на въпросите(което е изключително важно за да излезе теста точен) съм решил да ги преведа на български като запазя оригиналния смисъл и идея вложени в тях. След това ще преведа повече за основните 4 темперамента, както и ще имате табличката с всичките 16 типа характер, както и кой какво значи.
Теста се намира на този линк - http://humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp
Отговаря се само с ДА(ако сте съгласни с твърдението) и Не(ако не сте съгласни)
Въпроси (превод):
Код:
1. Почти никога не закъснявате за ангажиментите си.
2. Харесва ви да бъдете ангажирани с активна/напрегната и бърза работа.
3. Харесва ви да се запознавате с нови хора и да имате голям кръг от познати.
4. Чувствате се въвлечени когато гледате сапунки.
5. Обикновено вие сте първите, които реагират на внезапно събитие, когато звъни телефона или на неочакван въпорс.
6. Заинтересовани сте повече от идеята като цяло, отколкото от начина и на изпълнение.
7. Стараете се да бъдете обективни дори и ако по този начин можете да застрашите добрите си взаимоотношения с хората.
8. Стриктното спазване на установените правила обикновено не води до добър резултат.
9. Трудно е да ви развълнуват.
10. В природата ви е да поемате отговорност.
11. Често мислите за човечеството и съдбата му.
12. Вярвате че най-доброто решение е това, коетолесно можете да промените.
13. Обективната/градивната критика е добре дошла навсякъде.
14. Предпочитате да действате веднага, вместо да се замислите за други варианти.
15. Вярвате повече на логиката, отколкото на чувствата.
16. Обикновено разчитате на импровизацията, вместо на внимателно планиране.
17. В свободното си време активно търсите социализация - в групи от хора, по партита, пазаруване и т.н.
18. Обикновено планирате своите действия предварително.
19. Често действията ви са пропити с емоции.
20. Вие сте резервиран и дистанциран в комуникациите човек.
21. Знаете как да оползотворите всяка една минута от свободното си време.
22. Готови сте да помагате на хората, без да искате нищо в замяна.
23. Често разсъждавате засложността на живота.
24. След доста социализиране и общуване с хора вие се нуждаете от време за себе си, за предпочитане сами.
25. Често бързате, когато правите нещо.
26. Лесно ви е да видите принципа, който стои зад нещо конкретно.
27. Често и лесно изразявате емоциите и чувствата си.
28. Смятате че е трудно да се говори високо.
29. Доскучава ви от теоретични книги.
30. Склонни сте да съчувствате на другите хора.
31. Смятате че справедливостта е по-важна от милостта.
32. Лесно се адаптирате в социалния живот/в нова среда/на работното място.
33. С колкото повече хора говорите, толкова по-добре се чувствате.
34. Склонни сте да разчитате на собствения си опит, вместо на теоретични алтернативи.
35. Обичате да проверявате прогреса на нещата.
36. Съпричастен стекъм грижите и проблемите на другите.
37. Често предпочитате да четете книга вместо да отидете на парти.
38. Харесва ви да сте в центъра на събития, които не ви засягат.
39. Предпочитате да експериментирате вместо да следвате познати подходи.
40. Избягвате да сте обвързан със задължения.
41. Силно се разчувствате от истори на хора с проблеми.
42. Крайните срокове са по-скоро препоръчителни отколкото задължителни.
43. Предпочитате да се изолирате от външни шумове.
44. Нормално е за вас да опитвате/пробвате нещата нещата лично.
45. Смятате че почти всичко може да бъде анализирано/обяснено/разбрано.
46. Давате всичко от себе си за да свършите задачата на време.
47. Наслаждавате се да подреждате нещата.
48. Чувствате се добре в тълпа.
49. Имате добър контрол над желанията и копнежите си.
50. Лесно разбирате нов теоретичен принцип.
51. Процеса на намиране нарешение е по важен от самото решение за вас.
52. Обиокновено заставате/сядате до стената и по-рядко в центъра на стаята.
53. Когато решавате определен проблем по-често следвате познат принцип,отколкото да търсите нов.
54. Стараете се да защитавате принципите си твърдои непоколебимо.
55. Жаждата за приключения ви е в кръвта.
56. Предпочитате да се срещате в малки групи от хора, вместо в големи такива.
57. Когато обмисляте дадена ситуация обръщате повече внимание на самата ситуация отколкото на възможните последователности от събития.
58. Смятате научния подход за най-добрия.
59. Трудно говорите за чувствата си.
60. Често мислите над това как нещата могат да се подобрят.
61. Взимате решения на базата на чувствата си в момента повече отколкото на внимателно планиране.
62. Предпочитате да прекарате свободното си време сами или в тесен семеен кръг.
63. Чувствате се по комфортно когато се придъжате към общоприетите принципи.
64. Лесно се повлиявате от силни емоции.
65. Винаги търсите възможности.
66. Вашето работно място/стая е винаги чисто и подредено.
67. Като правило сегашните събития ви тревожат повече от бъдещите такива.
68. Самотните разходки ви доставят удоволствие.
69. Лесно ви е да комуникирате.
70. Постоянни сте в навиците/хобитата си.
71. Доброволно се въвличате в ситуации и каузи, които ви допадат.
72. Лесно можете да предвидите различните начини и варианти по които едно събитие би могло да протече.
Така. За да няма спекуалции и злобни подмятания резултатите не се оценяват като добри и лоши, правилни и неправилни. Защото всяко едно си има предимства и недостатъци. Тук идеята е да се получи резултат и той да бъде тълкуван по определен начин.
Четирите типа темпераменти са холерик, флегматик, сангвиник и меланхолик. Един съвременен психолог, Дейвид Кайърси се захваща да осъвремени тези понятия. Той дава 4 нови наименования на тези типа характери съответно Идеалист, Разумен, Занаятчия и Пазител. Тези наименования са предложени още от Платон. Използва индикатора на Майерс-Бригс за да създаде своите 16 подтипа характер, които ще разгледаме малко по късно.
Занаятчиите са наблюдателни и прагматични. За тях е важно да направят впечатление, затова основни техни качества савиртуозност и стимулиране. Най-големия им коз е тактиката. Силните им страни са решаването на проблеми, гъвкавост, боравене с инструменти(тук се има предвид че са чевръсти).
Пазителите са наблюдателни и кооперативни. Те се отнасят с отговорност и дълг към поставените им задачи. Търсят сигурност и принадлежност. Най-добри са в логистичните операции. Силните им страни са организацията, опростяването, проверката и подпомагането.
Идеалистите са интроспективни(вглъбени в самоанализа) и кооперативни. За тях е важно личното израстване както и намирането на тяхната собствена уникалност. За тях е важен смисълът и значението на нещата. Ненадминати са в дипломатическите отношения. Могат много добре да изясняват, подхождат индивидуално към нещата, могат чудесно да обединяват както и да вдъхновяват.
Разумните са интроспективни и прагматични. За тях е много важно какво знаят и колко компетентни са по даден въпрос. Стремят се към майсторство и самоконтрол. Стратегията е това, което разбират и прилагат най-добре. Ненадминати са в логическото мислене, концептуализацията, говоренето на теория и координирането.
Това са накратко четирите типа характери. Нека разгледаме табличката по която се вижда откъде идват 16-те подтипа характери и какво е най-характерното за тях.

Разбира се няма да превеждам всеки един от 16-те типа характери. Мисля че за себе си всеки може да го прочете или да помоли някой да му го преведе за да разбере какво се крие зад съответното определение.
Сега усещам как си мислите:
Добре всичко хубаво, но защо това е тук?
Ще ви отговоря - защото когато разберете какъв тип характер сте, ще знаете какъв тип човек да търсите. Тук е на принципа противоположностите се привличат. Макар и не буквално. Ако например си по чувствителен тип допълващия те тип би бил подкрепящият те. Общо взето определяйки от какво имате нужда, можете да намерите онзи типаш от табличката, който иманужда да дава това, което вие търсите. И обратното това което вие можете да дадете, друг тип темперамент търси.
А любовта е най-класическия пример за двама човека, които се допълват.
Защо смяташ че можеш да ми кажеш с какъв човек да излизам?
Не мога. И не искам. Знаете че с различните хора общувате по различен начин. С някои става лесно и интуитивно, с други става не толкова. С някои пък изобщо не можете да намерите общ език. Темата е точно за това - да разберете защо не се разбирате с определен човек, или пък защо се разбирате с друг. И съответно за да можете по-добре да прецените за себе си къде и какъв човек да търсите, като ваша допълваща половинка. Също така може да ви даде отговори на много чуденки отноно сегашната ви връзка.
Хубаво де, а как да съм сигурен че това което пишеш е надеждно, проверено, доказано, одобрено и не е измислица на някой с много свободно време?
Зад този тест седят имена като Юнг, Майерс-Гибс и Кайърси. Всички те са световно признати психолози, и техните модели и идеи са сертифицирани и приети от всички психолози като доказано верни, пълни и изчерпателни.
В заключение искам да кажа че нямам ниаккви права върху информацията, която предоставям.
Можете да напишете какъв тип сте, след като направите теста.
Повече информация за конкретния тип темперамент, както и за по-общите към които се отнася може да намерите тук(на английски е) - http://keirsey.com/handler.aspx?s=ke...b=1&c=overview
Повече информация(на английски) за:
Определяне на Темперамента според Кайърси - http://en.wikipedia.org/wiki/Keirsey_Temperament_Sorter
Индикатора на Майерс-Гибс - http://en.wikipedia.org/wiki/Myers-B...Type_Indicator
Карл Юнг - http://en.wikipedia.org/wiki/Carl_Jung
Дейвид Кайърси - http://en.wikipedia.org/wiki/David_Keirsey
Сайта на Д. Кайърси - http://keirsey.com/