DISC Personality Test

[anonymous708973]

Ами, с тестове се прави, пък нека е глупаво.
Нали трябва НЯКАК да се направи преценка. Не е идеално, но това е. Assessment Center-ът е същата работа.
Съвсем окей са си въпросите, това, че на нас не ни харесва, е друга бира.
Само си виж въпроса - никак не прецизиран:

"кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор?"кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор?"

Ами, даваш един отговор - това, което важи за теб ПОВЕЧЕ, както е написано във въпроса.

[prosto_chovek]

Ами, с тестове се прави, пък нека е глупаво.
Нали трябва НЯКАК да се направи преценка. Не е идеално, но това е. Assessment Center-ът е същата работа.
Съвсем окей са си въпросите, това, че на нас не ни харесва, е друга бира.
Само си виж въпроса - никак не прецизиран:

"кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор?"кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор?"

Ами, даваш един отговор - това, което важи за теб ПОВЕЧЕ, както е написано във въпроса.

Казва се интервю, Инче, според мен, което е по - правилната формула, провеждано от специалист по дейността, паралелно с психолог. Аз така бих назначавал хора.