DISC Personality Test

[anonymous708973]

Дадоха ми линк към интересен тест и подозирам, че ако го пусна в темата за чувствата, ще я оспамим. Така че давайте - отнема около 10 минути макс.

https://www.123test.com/disc-personality-test/index.php

[prosto_chovek]

Направих го, на мен лично не ми хареса, обаче, начинът, по който се прави преценка, защото е прекалено повърхностен, следователно и класът на точност му е много посредствен.

[DisappointedDreamer]

The positive impact you are likely to make on people is:

You have a strong inner motivation to assertively create and implement new ideas.
You handle pressure well - you strive for excellence and expect others to do the same.
You are innovative but tend to avoid risk taking.

Dominance - 32%
Influence - 29%
Compliance - 29%
Steadiness - 10%

Steadiness - low

- tend to enjoy change and variety in their work and non-work life.
- are expansive by nature and tend not to like routine and repetitive work/activities.

They enjoy stretching themselves intellectually and physically.

Compliance - low

- are independent and uninhibited.
- resent rules and restrictions.
- prefer to be measured by results and are always willing to try the untried.

Dominance - high

enjoy competition and challenge.
are goal orientated and want to be recognised for their efforts.
aim high, want authority and are generally resourceful and adaptable.
are usually self-sufficient and individualistic.
may lose interest in projects once the challenge has gone and they tend to be impatient and dissatisfied with minor detail.

Influence - low

are usually socially passive.
quite frequently have an affinity for things, machinery and equipment.
are generally comfortable working alone.
frequently have a tendency to be analytical and once they have sorted the facts out they communicate them in a straightforward direct way.
tend to take little at face value.

С някои точки съм съгласна, с други - не. И на мен не ми харесва, защото приема за даденост, че някои качества на характера са mutually exclusive. Това е вярно, ако сравняваме екстремности, но светът (както и човешкия характер) не е доминиран от тях. Тоест, не е черно-бял, а изключително сив. Повърхностен, да.

[anonymous908491]

В тоя сайт са малоумници, дори липсват верните отговори.

https://www.123test.com/iq-test/
5 за куба са дали само грешни

[LadyDi]

When responding to the questions you placed an equal value on all four of the personality traits measured. This is a very unusual pattern of response. It occurs when people are not answering in a spontaneous and uninhibited way.

пхахахахахаха

[anonymous708973]

Хаха, Лейди, честно ли :ддд

Сашо, тестът е със съвсеееем обща насоченост, не цели нищо конкретно и го е дал професор по HR, казвайки, че често се използва от работодатели, когато те преценят за длъжност :д

[DisappointedDreamer]

^В този ред на мисли, веднага щяха да ме грабнат в някоя фирма хаха

[LadyDi]

Хаха, Лейди, честно ли :ддд

така пише... толкова съм special, че не могат да ме сложат в една единствена категория

[prosto_chovek]

Хаха, Лейди, честно ли :ддд

Сашо, тестът е със съвсеееем обща насоченост, не цели нищо конкретно и го е дал професор по HR, казвайки, че често се използва от работодатели, когато те преценят за длъжност :д

В този ред на мисли фак ди ейч ар. Да преценяваш дали да назначиш човек на работа, влияейки се от тест, на който не могат еднозначно да се определят отговори, тъй като в зависимост от ситуация и много други фактори, поведението на всеки един човек не е константно в 100% от времето, е ако не непрофесионално, то просто глупаво. Как се отговаря еднозначно на това "кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор? Гущерът по - дълъг ли е, или е по - зелен?

[anonymous708973]

Ами, с тестове се прави, пък нека е глупаво.
Нали трябва НЯКАК да се направи преценка. Не е идеално, но това е. Assessment Center-ът е същата работа.
Съвсем окей са си въпросите, това, че на нас не ни харесва, е друга бира.
Само си виж въпроса - никак не прецизиран:

"кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор?"кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор?"

Ами, даваш един отговор - това, което важи за теб ПОВЕЧЕ, както е написано във въпроса.

[anonymous908491]

Пинкуу, ти повече слаба или повече брюнетка си ?

[anonymous708973]

Урок по български за трети клас - сравняват се неща от един клас/вид/категория, за да имат една скала за измерване. При цветовете няма степенуване - следователно, не можеш да кажеш "повече брюнетка".

Аре бягай ся.

[prosto_chovek]

Ами, с тестове се прави, пък нека е глупаво.
Нали трябва НЯКАК да се направи преценка. Не е идеално, но това е. Assessment Center-ът е същата работа.
Съвсем окей са си въпросите, това, че на нас не ни харесва, е друга бира.
Само си виж въпроса - никак не прецизиран:

"кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор?"кое важи за мен повече - аз съм приятелски настроен към хората или аз обичам да взимам решения бързо", ако и двете важат за теб, но трябва да дадеш един отговор?"

Ами, даваш един отговор - това, което важи за теб ПОВЕЧЕ, както е написано във въпроса.

Казва се интервю, Инче, според мен, което е по - правилната формула, провеждано от специалист по дейността, паралелно с психолог. Аз така бих назначавал хора.

[anonymous708973]

Assessment Center се прави преди интервюто, ако те намерят за подходящ, тогава опираш до интервю. Говорим за фирми от ранга на KPMG, например.
На друго имаше първо assessment center, после телефонно интервю, чак тогава интервю на живо. Така де, няма да ти плащат хората командировъчни и самолетен билет и да рискуват тия пари да са напразно.
А ако не става въпрос за пари, става въпрос за пестене на време - след интервютата, които прави майка ми и знаейки на какви дебили попадна - които беше отсяла на база автобиография, проумявам смисъла на тази застраховка на работодателя. :д

Малко не по темата, ама искам да споделя. Приятелка ми прати автобиографията на чичо си, искаше да я преведа на немски. Човек, роден 66-та:
- оставя служебния текст в полетата, например "Езикови компетенции" пише отляво, нали, вдясно е написал "Български език - майчин, немски език - основно" и на третия ред е оставил в средни скоби служебния текст, който гласи нещо от сорта на "Запишете езика и нивото, което притежавате". СМЪРТ.

- Когато изрежда работен стаж, вляво пише времеви период и работодател. Нашият, моля ви се, първо изредил само времевите периоди, после само работодателите, после само длъжността, за да може тоя, дето му чете биографията, да си ги напасне явно някак ли... не знам.

Пишеше:
Времеви период
1983-1985

1985-1992

1993-2000

Работодател
ЕТ "Гинка Петрова"

На-баба-ти-хвърчилото ЕООД

От-трън-та-на-глог ЕООД

Длъжност
шофьор

автомонтьор

заварчик

Леле, паднах на земята от ужас. Все си мислех, че хората малко common sense влагат, безмълвна бях просто.

[anonymous908491]

Урок по български за трети клас - сравняват се неща от един клас/вид/категория, за да имат една скала за измерване. При цветовете няма степенуване - следователно, не можеш да кажеш "повече брюнетка".

Аре бягай ся.

Повече биеш на блондинка и нямам предвид косата.
Утре някой работодател ще поиска да му духаш и ти сигурно ще го сметнеш за нормално.
Дори имаше такъв филм, в който тестваха, колко унижение може да понесе някой преди да се откаже.

[Ewok]

[Naive]

[Naive]

https://www.talentoday.com/

бтв тва е доста яко :Д

[Auriss]

Пантерке, тестът е адски сходен с разните мейерс-бригс тестове =Д

Професорът ти по HR споменавал ли е по каква точно причина се ползва този, вместо другият, който всъщност е доста добър имо

[Auriss]

и впрочем разултатът на naive и моят и в meyers-briggs щяха да са обърнати, както е сега

[Naive]

Какво имаш предвид под обърнати? :Д

[Auriss]

ами ... обърнати :Д ? твоите А и Б са в обратен ред при мен.

// впрочем на теб ти бях пускал MBTI теста като беше на столчето в Любов, нали ? да не се окаже накрая, че те бъркам с някой друг ...

[Naive]

Мне, не е било на мен.

[Auriss]

derp...остарявам, ей !

[galaxy29]

на боряна (Ewok) даде