Ако може някой да ми помогне с тези въпроси ще съм много благодарна:
1) работник кандидатства за работа и след събеседване в четвъртък е одобрен. Трябва да започне работа в понеделник, но се разболява и моли за отсрочка няколко дни. Работодателя му отказа, като му заявява, че ще анулира договора. Правилно ли е това?
2) Работник работи в пощите. На Коледа е извикан да възстанови съобщи връзки. Извънреден труд ли е това и как трябва да се заплати?
3) На младеж, на 17 години предлагат работа като продавач в магазин с трудов договор. Пояснете какви са законните изисквания в този случай при започването му на работа.
4) Как работник или служител придобива право на платен отпуск?
5) Във фирма е обявена длъжност, която ще се заеме след конкурс. До провеждането му назначават служител със срочен договор. Какво предвижда за заместника в този случай?
6) Майка с дете на 2-годишна възраст работи във фирма, в която се въвеждат смени от 6 до 16 и от 16 до 24 часаа. Тя пожелава да работи само първа смяна, но и е отказано. Какви права има тя?
7) Група работници работят в предачен цех с висок шум и запрашеност и ползват само полагаемия платен годишен отпуск. Имат ли право на допълнителен отпуск?
Във фирма работодателят намалява обедната почивка от 1 час на 30 минути. Работещите питат законно ли е ?
9) Служителка по Великден почива само събота. Останалите два дена работи. От фирмата за двата празнични дни отказват да изплатят за извънреден труд. Правилно ли е това ?
10) Работник има основен трудов договор. Успоредно с това работи по договор за допълнителен труд. Как трябва да прекрати втория договор?
11) При какви условия срочния трудов договор може да премине в договор за неопределено време?
12) Шофьор във фирма иска да работи допълнително. Има ли право да сключи втори трудов договор с основния работодател в извънработно време?