Цитирай Първоначално написано от shadow4e
И аз имам нужда от помощ
http://download.http://www.teenprobl...search=7578369


Засега само това, ако може.
Ето ти още нещо за трудовото право:

Трудово право


Трудово право са отношенията между работника или служителя или работодателя, които възникват във връзка с учредяване на трудово правоотношение, изменение или прекратяване на отношение във връзка с условията при които се полага труд:
-работно време
-почивки
-отпуски

Трудовите отношения не изчерпват предмета на трудовото право. В неговия предмет се включват отношения, свързани с професионално сдружаване, социално партньорство, професионални квалификации, социално-битовите условия на труд, трудови спорове, контрол за спазване на трудовото законодателство и отношения по повод безработицата.
Субекти на правото на сдружаване са работници, служители и работодатели.
Правото на сдружаване включва свобода при избор на типа сдружение, недопустимост на намеса на държавни органи за образуване на организации,
Доброволно членство, свобода при избор на представители на организация, свобода при изготвяне уставите и програмите на организацията.
Организациите (синдикални или на работниците) са самостоятелни юридически лица, които могат да имат свое имущество. Синдикалните ръководства на работодателските органи имат право да участват в подготовка и обсъждане на проекти за актове, които са свързани с търговско отношение. Синдикален орган имат право да представляват работници и служители, при трудови спорове пред съда. Синдикатите и организациите на работодателя участват в тристранно сътрудничество или така нареченото социално партньорство.

Социалното партньорство се осъществява в три форми:
1. Тристранно сътрудничество между държавата, синдика и организацията на работодателите.
2. Двустранно сътрудничество между синдика и организацията на работодателите.
3. Участие на работници и служители в управлението на предприятие.

Работодателите и техните органи и синдикатите могат да постигнат съгласие относно условията на трудовите и осигурителните отношения и това се нарича колективен трудов договор.Предмет на колективен трудов договор са трудовите и осигурителните отношения и въпроси, които не са уредени от повелителни форми от закона. В колективен трудов договор е недопустимо да се уговарят по-неблагоприятни клаузи от тези в закона. Страни по колективен трудов договор са работодателите и синдикатите. Работодателят е длъжен да преговаря с представителите на една организация и да предоставя необходимата информация, свързана с колективния трудов договор, с които работодателя е обвързан.
Колективен трудов договор се сключва в писмена форма в три екземпляра и този договор се внася в инспекцията по труда. Започва да действа от деня на сключването. Колективния трудов договор е срочен и ако страните на са посочили друг срок, той е за една година. Изменя се по всяко време със съгласието на страните.

Трудово правоотношение- обозначава правова връзка между работодателя, работника или служителя, по силата на която работника се задължава да предоставя на работодателя си сила за изпълнение на определени трудови функции в определени места на работа, като спазва определената трудова дисциплина. Срещу това работодателят се задължава да предостави на работника определена трудова функция, която да му осигури здравословни условия на труд и да му плати трудово възнаграждение. Трудовото правоотношение е винаги лично.
То е двустранно, възмездно и продължаващо се. Субектите на трудовото правоотношение са работодателя, работниците или служителите.

Кога се придобиват трудови права и дееспособност:
За работодателя е навършване на 18 години, а за работника с навършване на 16 години настъпва общо трудово-право и дееспособност.

Основание за възникване на трудово-право и дееспособност наричаме юридически факти, с които закона свързва учредяване, изменение или прекратяване на трудовото правоотношение.
Основание за възникване на трудово правоотношение са трудовия договор, изборът и конкурсът. Трудов договор е съглашение, състоящо се от две насрещни, волеви заявления на работника и работодателя, имащи за предмет наемането на работна сила срещу възнаграждение. Трудовия договор има законоустановено съдържание, но данните да съдържат и задължения и права, източник на волята на страните. Задължителни съществени елементи на трудовия договор са характера на работа, мястото на работа и размера на трудовото възнаграждение. Ако липсва някой от елементите то договорът е неприложим.

Видове трудови договори:
а) Срочни
б) Безсрочни- ако няма уговорен срок.
Договорът може да се сключи и със срок за изпитване до шест месеца.
Недействителност на трудовия договор се поражда поради пороци на волята, които или не се пораждат или породените се заличават с обратна сила.
Обявяването на недействителност в търговското право има действие само занапред.
Обявяването на недействителност на трудов договор, при определени предпоставки запазва породените от недействителността правоотношения. Недействителни са трудови договори, които противоречат на закона, на колективния трудов договор или ги заобикалят.
Недействителни са трудови договори:
-които имат недействителен предмет
-привидните трудови договори
-Договори сключени при грешка, измама и крайна нужда.
Тук закона въвежда функцията за действителност на правоотношенията от сключване на договора до обявяването му за недействителен.
Фактическия състав на избора включва две волеизявления:
- Вота на избирателя
- Съгласието на избираемия
Избирателното тяло, по силата на чийто вот, правната връзка се учредява не е страна по трудовите правоотношения. Изборните трудови правоотношения са винаги срочни. Трудово правоотношение възниква от момента на избора на кандидата, но за да е завършено трябва избраният кандидат да се яви и да заеме длъжността в определен срок. В противен случай ефекта от избора се заличава с обратна сила. Предмет на оспорване може да е само законосъобразността на избора.

Конкурс- Има две волеизявления:
- На конкурсната комисия.
- На участващия в конкурса.
Конкурс е налице и при участието само на един кандидат. Закона определя като конкурсни длъжности всички, които на са избрани. Решение определя кои длъжности не са конкурсни. Конкурса се обявява в печата или с други средства. Всяко лице има право да кандидатства за участие, а кои ще се допусне до конкурса се определя от комисия. Трудови правоотношения възниква с лицето, което стане на първо място и това е от момента на обявяване на класацията. Срока на постъпване е 2 седмици. Трудовото правоотношение може да се изменя, макар че принципа е за едностранна неизменност на съдържанието на трудовите правоотношения. Най често срещаното изменение е изменението по взаимно съгласие на страните. Допустимо е едностранно изменение от страна на работодателя в посочените от закона страни.Възможно е изменение от страна на работодателя в определени от закона случаи:
- Бременност
- Кърмене
- Намалена работоспособност

Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са:
1.Общи основания- взаимно съгласие на страните, изтичане на срока, невъзможност за изпълнение поради болест, смърт на работника или родителя.
2. Основания за едностранно прекратяване от работника е писмено предизвестие от работника (възможно е и без предизвестие).
3. Основания за едностранно прекратяване от работодателя със или без предизвестие. Работника може да оспори уволнението, като поиска от съда да признае уволнението за незаконно. От негова страна работодателят трябва да докаже, че уволнението е законосъобразно. Освен иск за незаконност, работника може да поиска да се върне на работа, иск за обезщетение за нанесени му вреди или да се направи основанието за уволнението.