bulgarche, ако тя е млада и не работи, няма право на болнични и майчинство. Държавата ще й дава 140 лв с детските и до там. До къде ли ще стигнат тия 140 лв?

Ако работи и има осигурителен и трудов стаж 1 година преди излизане в майчинство, има право на болнични и обезщетение в размер на 90% от заплата.

Майчинство може да се прехвърля и на бащата, но не по-рано от навършване на 6 месеца на детето и на него му се плаща това, което трябва да се плаща на майката. Изгодно е в случаите, когато жената изкарва повече от мъжа.....

Жена в майчинство не може да бъде уволнена. Но нищо не пречи на работодателя да я уволни, когато се върне на работа......

Ученички, студентки редовно, докторантки и безработни трябва да карат на мизерните 140(май сега с 5 лв ще се качат) лева!

Дано бащата изкарва повече.

Пореден парадокс: Наша позната е собственик и управител на фирма, но наскоро роди. След като изтекат болничните тя трябва или да се върне на работа, или да назначи прокурист, който да й води бизнеса. А длъжността е с много висок осигурителен праг. Най-добре да си ходи в оптиката, да си работи и да дондурка бебето там....

Хайде друг път да попрочетеш малко трудово и осигурително законодателство и тогава да говориш.

Да не говорим за новия закон за фонда "ин витро", който не се прие...
Държавата нищо не прави за настоящите и бъдещите майки!