При напускане от работа

[Zaharinka]

По какъв член от кодекса на труда е нужно да ме освободи работодателят, за да получавам обезщетение от бюрото по труда?

[VinDiesel]

Най-добре е да те съкрати по длъжност, но се съмнявам, тъй като позицията заемана от теб се затваря за 6 месеца ако не се лъжа, а ти имаш право на 1 год на борсата(бюрото).
Повече подписват по взаимно съгласие и пак вземаш от бюрото, но беше за по-малък период май 6 месеца, не съм сигурен....

[Zaharinka]

И малко тъп въпрос, но не съм запозната..Ако дадеш предизвестие за напускане,нужно ли е пак да ходиш на работа..

[heartshapedbox]

Да.

[an7raks]

И малко тъп въпрос, но не съм запозната..Ако дадеш предизвестие за напускане,нужно ли е пак да ходиш на работа..

Да, затова е ПРЕДизвестие.

[yakuza_]

И малко тъп въпрос, но не съм запозната..Ако дадеш предизвестие за напускане,нужно ли е пак да ходиш на работа..

меко казано

[Zaharinka]

Питам защото още, когато започнах да работя на това място,една от жените си даде предизвестието и след 2 дена не дойде повече на работа.Затова не бях сигурна.

[heartshapedbox]

Значи, на повечето места процедурата е следната. Даваш предизвестие (обикновено 1 месец), за да може работодателя да се подготви и да намери друг служител за позицията ти. От там нанатък, той може да те освободи и по-рано, но не може да те задържа повече от определения месец, дори и да не ти е намерил заместник.

[VinDiesel]

Това ми бие на дисциплинарно уволнение… Какво работиш, ако не е тайна?

[Zaharinka]

Това ми бие на дисциплинарно уволнение… Какво работиш, ако не е тайна?

Възможно е, диспечер съм.

[mlakniwe]

Аз напуснах доброволно, подадох си предизвестие за напускане и така, после имаш право на 4 месеца/щото имах малко стаж де година и нещо ама може и повече там зависи колко стаж имаш/ обезщетение от БТ, но трябва веднага на другият ден да се регистрираш и по принцип при мен беше 150лв на месец/7,2 на ден ли нещо такова/ не знам дали има значение дали са те уволнили или си напуснал доброволно?

[VinDiesel]

Ако те уволнят дисциплинарно, нямаш право на доход от борсата.

[Zaharinka]

Дисциплинарно няма да е,по-скоро по взаимно съгласие,а трудовият стаж оказва ли влияние в/у изплащаната сума от БТ

[LadyDi]

Да, има. Има значение и заплатата, на която си била осигурявана.
Ако напуснеш по взаимно съгласие, можеш да получаваш обезщетение в продължение на 4 месеца и то по минималната дневна ставка, която е 7.20 за тази година.
Но, за да получаваш обезщетение, трябва да си била осигурявана поне 9 месеца през последните 15 месеца и да си регистрирана като безработна в Агенцията по заетостта.


http://pravatami.bg/4533
Прочети тук.

Освен това, ти можеш да си пуснеш молба за напускане от която дата желаеш. Т.е., може да поискаш да напуснеш след 2 дни. Ако работодателят ти не се съгласи, тогава тази молба се счита за едномесечно предизвестие и той е длъжен да те освободи след изтичането на един месец от датата ѝ, като в това време, ти трябва да идваш на работа. Вариантът да не идваш на работа е да си пуснеш молба за отпуска за полагащите се дни. Ако не изразходваш всичката си полагаема отпуска към момента на напускане, работодателят е длъжен да ти я изплати.

[Zaharinka]

Да, има. Има значение и заплатата, на която си била осигурявана.
Ако напуснеш по взаимно съгласие, можеш да получаваш обезщетение в продължение на 4 месеца и то по минималната дневна ставка, която е 7.20 за тази година.
Но, за да получаваш обезщетение, трябва да си била осигурявана поне 9 месеца през последните 15 месеца и да си регистрирана като безработна в Агенцията по заетостта.


http://pravatami.bg/4533
Прочети тук.

Освен това, ти можеш да си пуснеш молба за напускане от която дата желаеш. Т.е., може да поискаш да напуснеш след 2 дни. Ако работодателят ти не се съгласи, тогава тази молба се счита за едномесечно предизвестие и той е длъжен да те освободи след изтичането на един месец от датата ѝ, като в това време, ти трябва да идваш на работа. Вариантът да не идваш на работа е да си пуснеш молба за отпуска за полагащите се дни. Ако не изразходваш всичката си полагаема отпуска към момента на напускане, работодателят е длъжен да ти я изплати.

Благодаря много за отговорите ви, ще разгледам сайта.

[dimitar_ak]

Дано да са те осигурявали на хубава сума, иначе ще взимаш малка помощ.