При напускане от работа

[LadyDi]

Да, има. Има значение и заплатата, на която си била осигурявана.
Ако напуснеш по взаимно съгласие, можеш да получаваш обезщетение в продължение на 4 месеца и то по минималната дневна ставка, която е 7.20 за тази година.
Но, за да получаваш обезщетение, трябва да си била осигурявана поне 9 месеца през последните 15 месеца и да си регистрирана като безработна в Агенцията по заетостта.


http://pravatami.bg/4533
Прочети тук.

Освен това, ти можеш да си пуснеш молба за напускане от която дата желаеш. Т.е., може да поискаш да напуснеш след 2 дни. Ако работодателят ти не се съгласи, тогава тази молба се счита за едномесечно предизвестие и той е длъжен да те освободи след изтичането на един месец от датата ѝ, като в това време, ти трябва да идваш на работа. Вариантът да не идваш на работа е да си пуснеш молба за отпуска за полагащите се дни. Ако не изразходваш всичката си полагаема отпуска към момента на напускане, работодателят е длъжен да ти я изплати.

[Zaharinka]

Да, има. Има значение и заплатата, на която си била осигурявана.
Ако напуснеш по взаимно съгласие, можеш да получаваш обезщетение в продължение на 4 месеца и то по минималната дневна ставка, която е 7.20 за тази година.
Но, за да получаваш обезщетение, трябва да си била осигурявана поне 9 месеца през последните 15 месеца и да си регистрирана като безработна в Агенцията по заетостта.


http://pravatami.bg/4533
Прочети тук.

Освен това, ти можеш да си пуснеш молба за напускане от която дата желаеш. Т.е., може да поискаш да напуснеш след 2 дни. Ако работодателят ти не се съгласи, тогава тази молба се счита за едномесечно предизвестие и той е длъжен да те освободи след изтичането на един месец от датата ѝ, като в това време, ти трябва да идваш на работа. Вариантът да не идваш на работа е да си пуснеш молба за отпуска за полагащите се дни. Ако не изразходваш всичката си полагаема отпуска към момента на напускане, работодателят е длъжен да ти я изплати.

Благодаря много за отговорите ви, ще разгледам сайта.