Еманципация и некфи там други неща, въпроси... Мнения бе.

[draid]

^Никой работодател не иска да вземе жена, да я обучи, да вложи пари и време в нея и после след 1-2г тя да реши, че иска да става майка и да излезе в майчинство две години. Така не стига, че работодателя ще трябва да си намира и обучава нов човек, ами и след изтичането на майчинството ще е длъжен да върне жената на работа и евентуално да уволни заместващият я, ако няма възможност за такова разширяване на екипа.

[Hayashi]

^Никой работодател не иска да вземе жена, да я обучи, да вложи пари и време в нея и после след 1-2г тя да реши, че иска да става майка и да излезе в майчинство две години. Така не стига, че работодателя ще трябва да си намира и обучава нов човек, ами и след изтичането на майчинството ще е длъжен да върне жената на работа и евентуално да уволни заместващият я, ако няма възможност за такова разширяване на екипа.

Точно това щях да кажа и аз. И за младите майки важи същото.

Мъжете в много професии са леко привилегировани. Иначе щеше да има еднакво много президенти на компании, министър-председатели и програмисти жени.

[DarkTemplar]

Мъжете в много професии са леко привилегировани. Иначе щеше да има еднакво много президенти на компании, министър-председатели и програмисти жени.

Между другото преди около 2-3 г. имаше предложение на Европейската комисия да бъде наложен квотен принцип във висшия мениджмънт на големите компании/корпорации, където мъжете преобладавали и едва ли не било дискриминативно спрямо жените. Имаше обществени обсъждания по въпроса (дори и в България), но в крайна сметка предложението не се прие.

В банковата сфера също има много служители и мениджъри жени.